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 当前位置:首页> 内刊点评  

我喜欢的内刊
作者:雷雨
文章来源:天下广告  
 
     首先应该一提的是《SOHO小报》,很久以前从朋友那儿看到一本年代久远的《SOHO小报》,马上被其独特的设计,文艺感浓厚的风格所吸引,于是向刊物上那个年代久远的电子邮箱发了一个电子邮件给编辑许洋,请他每期寄一本给我,以资学习交流。素未谋面的许洋很快就回复了邮件,答应每期邮寄过来,过不多久,我就看到了新出版的《SOHO小报》,而且以后一直未曾间断拖延,《SOHO小报》的工作效率和速度也可见一斑。 SOHO的老总潘石屹是一个思维独特的人,他没有像一般企业老总那样,让内刊成为刊登企业动态、老板消息的广告牌,《SOHO小报》上亦很少出现广告和楼盘消息,据说即使非得有不可,也是做成增刊的形式,游离在“小报”之外。而且,这些“增刊”的广告图片风格简约、大方、精美,倒像是艺术感极强的摄影作品展。《SOHO小报》每期确定一个封面主题,然后围绕主题请一些作家、文艺界名人和时尚人士从不同视角围绕主题写作,无论是“街”、“巷”、“塔吊淹没北京城”等,每一个主题都发挥得淋漓尽致,与北京的人文地理血脉相融。从这里,我们可以看到北京的文化,也可看到各种文化冲击下的北京。面对这么一份印刷精美、风味浓厚、内涵丰富的“内刊”(应该说它的文化内涵与层次早已远远超出内刊的高度甚至许多公开发行媒体的高度),谁会丢进垃圾堆简直有伤天理。内刊做出特色了,它才会被人阅读,被人珍惜,被人保存。我只去过北京短短的几天,在我和许多在北京工作生活的朋友眼里,北京太大了,我们太小了,很容易被淹没得无声无息,能了解北京的东西少之又少,但我常常会想起《SOHO小报》里提到的古老的被现代文化冲击的那些街、那些巷、那些淹没北京城的塔吊,虽然我无法近距离地去接触它们,但我能从《SOHO小报》上感知它们近距离的呼吸,拉近与北京这座大城市的距离。 在文化艺术渗透上,《万科周刊》是远远不同于《SOHO小报》的风格的,《万科周刊》里聚集了众多经济学家讨论经济问题、针砭时弊。业界很推崇《万科周刊》,也很挑剔地批评《万科周刊》,《万科周刊》保留着“周刊评论”这一小片精致的园地保持万科的特色,但更多地是承载着天马行空的风格一路前行,以高超的姿态纵横于房地产、企业管理、经济学等范畴。对于房地产行业来说,《万科周刊》值得学习参考的地方亦是不胜枚举。 除了《SOHO小报》和《万科周刊》,还有一份我并未看到却觉得非常值得一提的刊物——《海尔人》报。在一个偶尔的机会上,我听到《海尔人》报的编辑周西介绍了《海尔人》报的一些办报特色:做海尔的投枪和匕首,以批评报导见长,做到方向又准又狠又稳,对所涉及的问题进行连续性的追踪、挖掘,直到圆满解决实际问题。 周西举了个例子,有一天编辑部接到了一封客户写来的表扬信,表扬海尔的某部门15天内就给他送来了所需要的洗衣机,但经过了解后,编辑部却把这个表扬稿发成了批评稿,原因是经过调查发现这种工作流程原本可以在7天内解决问题,相关部门却花了15天。批评稿发出后,那个部门的经理有些受不住了,酸溜溜地发牢骚,说其实已经做好了压缩流程的计划。编辑部向他说明了调查的情况,该经理交了检讨书并同意进行改善。本来事情做到这个“份上”似乎也该画上圆满的句号了,但周西没有满足,换成用户的口气打电话给销售人员,专挑那些型号、功能偏冷的品种索要,通过电话询问发现所谓的工作流程压缩并未得到实施,了解之下才知道虽然部门主管做好了压缩流程的计划,但下面的执行人员却没有看到。于是,周西再次写出了一篇批评稿。在这样镌而不舍地追踪下,减化后的流程终于得以实施,在全国范围内进行推广,并为海尔的流程减化创造出了经济效益。看到了实在的结果,《海尔人》报才算是完成了这个问题的报导。 《海尔人》报的编辑被海尔人称作“冷面杀手”,冷面杀手的任务就是要有明确的是非观,要看到企业的病灶,要把投枪和匕首又狠又准地扎下去,让企业觉醒,让员工警醒。负责《海尔人》报编辑发行的企业文化中心还肩负着企业管理干部升迁的“生杀大权”,如果管理干部连续三个月被客户表扬而且经查属实的话,这个干部可以得到升职;如果某干部连续三个月被客户批评且经查属实的话,该干部就会被降职。海尔的企业文化权限可以大到影响“升迁”的问题,自然不得不引起从干部到员工的重视了。为了把握公平公正的尺度,作为海尔的企业文化工作人员也得拼命地往下跑,与员工打成一片,近距离地了解员工。 令人感兴趣的还有《海尔人》报的薪酬制度,对于企业文化中心工作人员而言,他们没有基本工资,只有计件工资,而且有市场效果才能拿工资,每期发表了多少文章,多少图片,才能拿多少工资。读者看了文章后有反馈才有钱,无反馈扣钱,反馈意见差没有钱。对于编辑人员来说,刊物出现错字等现象是不容许的。 “如果您从《海尔人》报上看到一个错别字,那请您相信,我已经为此付出了沉重的代价,”周西总结说,但周西也更强调:“在一个有理想的企业工作是幸福的,让所有的员工有幸福感、为海尔的顺利沟通作出贡献更是幸福的。” 所以尽管没有看过《海尔人》报,但我想凭着《海尔人》报这份穷追猛打、实事求是的精神足以“窥斑见豹”地瞥见海尔文化名不虚传的魅力了。

 
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